Aprendizaje Experiencial: Ocurre en el trabajo. Esto significa, no solo el aprendizaje que puede ser obtenido mediante actividades tales como asignación de proyectos multifuncionales, interacciones con los clientes, rotaciones de asignaciones etc.

Aprendizaje Referencial: El feedback, coaching y mentoring para acompañar y modelar capacidades, a través de la interacción de los participantes con sus entrenadores, tutores y mentores.

 Aprendizaje Relacional: El aprendizaje con los jefes y los pares a través de actividades, tales como prácticas de comunicación, compartir conocimientos y colaborar a través de la tecnología y redes sociales.

Aprendizaje Formal: Los programas formales y cursos diseñados para desarrollar los conocimientos y habilidades que ponen al colaborador en condición de "hacer".